Cel 10: Zmniejszyć nierówności w krajach i między krajami
Promowanie i wzmacnianie inkluzji społecznej, gospodarczej i politycznej wszystkich ludzi, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię lub status ekonomiczny to ważny element walki z nierównością. Uniwersytet Szczeciński akceptuje różnorodność i uczestniczy w zmniejszaniu nierówności. W paragrafie 5 Kodeksu etyki nauczyciela akademickiego Uniwersytetu Szczecińskiego zapisano jedną z kluczowych wartości uczelni – „Nauczyciel akademicki nie dyskryminuje nikogo ze względu na płeć, kolor skóry, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną”. Podjęto wiele inicjatyw w omawianym zakresie, m.in.: wdrożono procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, powołano Komisję Antymobbingową, Komisję Pojednawczą, powołano Pełnomocniczkę Rektora ds. Równego Traktowania oraz Rzecznika Praw Akademickich Ombudsmana, opracowano Plan równości, w tym plan równości płci US, powołano rzecznika Praw Studenckich, wyodrębniono w strukturze organizacyjnej US Dział Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami, w którym reprezentacje mają wszystkie wydziały. Ponadto podpisując w 202 roku Deklarację Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, US zobowiązał się m.in. upowszechniać ideę równości, różnorodności, tolerancji oraz respektować i chronić prawa człowieka w odniesieniu do całej społeczności akademickiej i jej otoczenia. Powyższe działania służą urzeczywistnieniu zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na jakąkolwiek cechę.
Cel 10: Zmniejszyć nierówności w krajach i między krajami
10.1 Do 2030 roku stopniowo osiągać i utrzymywać wzrost dochodu uzyskiwanego przez najbiedniejsze 40% populacji na poziomie wyższym niż średnia krajowa.
10.2 Do 2030 roku promować i wzmocnić inkluzywność społeczną, gospodarczą i polityczną wszystkich ludzi, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię lub status ekonomiczny bądź inny.
10.3 Zapewnić równe szanse oraz zmniejszać istniejące nierówności poprzez eliminowanie dyskryminujących praw, polityk i praktyk oraz promować odpowiednią legislację, polityki i działania w tej dziedzinie.
10.4 Przyjąć polityki, w szczególności fiskalną, ochrony socjalnej i wynagrodzeń oraz stopniowo osiągać większą równość.
10.5 Poprawić regulacje i monitorowanie globalnych rynków i instytucji finansowych, oraz wzmocnić wdrażanie tych regulacji.
10.6 Wzmocnić reprezentację i głos krajów rozwijających się w procesie decyzyjnym w międzynarodowych instytucjach gospodarczych i finansowych, by budować bardziej skuteczne, wiarygodne, odpowiedzialne i praworządne instytucje.
10.7 Ułatwiać przemyślaną, bezpieczną, regularną i odpowiedzialną migrację oraz przepływ ludzi, w tym poprzez implementację zaplanowanych i dobrze zarządzanych polityk migracyjnych.
10.a Wprowadzić w życie zasadę specjalnego i zróżnicowanego traktowania krajów rozwijających się, w szczególności tych najmniej rozwiniętych, zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Handlu.
10.b Zapewnić oficjalną pomoc rozwojową (Official Development Assistance) i przepływ środków finansowych, w tym bezpośrednie inwestycje zagraniczne do krajów najbardziej potrzebujących, w szczególności do państw najmniej rozwiniętych, krajów afrykańskich, małych państw wyspiarskich i tych bez dostępu do morza, zgodnie z krajowymi planami i programami tych krajów.
10.c Do 2030 roku zmniejszyć koszty transakcyjne zagranicznych przekazów pieniężnych do mniej niż 3% i wyeliminować przekazy, których koszty wynoszą więcej niż 5%